Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստի հաշվարկը նոր աշխատակցի դեպքում
Երբ նոր ընդունված աշխատակիցը մեկ օր աշխատանքի ներկայանալուց հետո հիվանդանում է կորոնավիրուսով և ներկայացնում անաշխատունակության թերթիկ, հարց է առաջանում, թե ինժպես հաշվարկել նպաստը, եթե աշխատակիցը նախորդ 12 ամիսներին չի աշխատել այդ գործատուի մոտ:
Օրենսդրական կարգավորում
Անաշխատունակության նպաստի հաշվարկման կարգը սահմանվում է օրենսդրությամբ: Համաձայն օրենքի, վարձու աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը հաշվարկվում է միջին ամսական աշխատավարձի հիման վրա:
Միջին ամսական աշխատավարձի հաշվարկ
Եթե աշխատակիցը նախորդ 12 ամիսներին չի աշխատել, ապա միջին ամսական աշխատավարձ չի կարող հաշվարկվել: Այս դեպքում հաշվարկման համար հիմք է ընդունվում աշխատողի համար օրենսդրությամբ սահմանված պաշտոնային դրույքաչափը կամ աշխատանքային պայմանագրով կամ աշխատանքի ընդունման մասին իրավական ակտով սահմանված ամսական աշխատավարձը:
Եթե սահմանված է ժամային դրույքաչափ, ապա հաշվարկների համար հիմք է ընդունվում ժամային դրույքաչափը: Այս դեպքում կարելի է հաշվարկել միջին ժամային աշխատավարձը և այն բազմապատկել անաշխատունակության օրերի թվով:
Նվազագույն ամսական աշխատավարձի կիրառում
Եթե սահմանված կարգով հաշվարկված նպաստը պակաս է նվազագույն ամսական աշխատավարձի հիսուն տոկոսից, ապա նպաստը հաշվարկվում է նվազագույն ամսական աշխատավարձի հիսուն տոկոսից: Այս դրույթը նույնպես պետք է հաշվի առնել հաշվարկներ կատարելիս:
Օրենսդրական ակտ-ում կարող եք ծանոթանալ մանրամասներին:
