Աշխատողի հաշվին արձակուրդի տրամադրման կարգը
Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ աշխատողի հաշվին արձակուրդը կարգավորվում է աշխատանքային պայմանագրով։ Այս դեպքում կարևոր է հասկանալ, թե արդյոք գոյություն ունի նվազագույն ժամանակահատված, որից սկսած աշխատողը կարող է իր հաշվին արձակուրդ վերցնել:
Նվազագույն աշխատանքային ժամանակահատված
Ըստ ՀՀ Աշխատանքային օրենսգրքի, չի նշվում որևէ նվազագույն ժամանակահատված, որից սկսած աշխատողը կարող է իր հաշվին արձակուրդ վերցնել, եթե չկա կոլեկտիվ պայմանագրով նշված հատուկ սահմանափակում:
Կողմերի համաձայնություն
Աշխատողի հաշվին արձակուրդ տրամադրելու հարցում որոշիչ է կողմերի համաձայնությունը: Այսինքն՝ աշխատողը և գործատուն կարող են համաձայնության գալ արձակուրդի տրամադրման վերաբերյալ՝ առանց որևէ նվազագույն ժամանակահատվածի սահմանափակման:
Չվճարվող արձակուրդի դեպքեր
ՀՀ Աշխատանքային օրենսգրքի 176-րդ հոդվածով սահմանված են չվճարվող արձակուրդի տրամադրման դեպքերը: Այս հոդվածում նույնպես նվազագույն ժամանակահատված սահմանված չէ, ինչը լրացուցիչ ապացույց է այն բանի, որ աշխատողի հաշվին արձակուրդը կարող է տրամադրվել առանց որևէ ժամանակային սահմանափակման:
