Աշխատանքից ազատման կարգը՝ համաձայն ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի
Աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցումը կարող է իրականացվել տարբեր հիմքերով: Հայաստանի Հանրապետության Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է աշխատանքից ազատման կարգը, որին պետք է հետևեն և՛ աշխատողները, և՛ գործատուները:
Աշխատանքից ազատման հիմքերը
Աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածը սահմանում է աշխատանքային պայմանագրի լուծման հիմքերը: Ըստ այդ հոդվածի, աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել տարբեր պատճառներով, այդ թվում՝ կողմերի համաձայնությամբ:
Կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատում
Եթե աշխատողը դիմում է ներկայացնում աշխատանքից ազատման խնդրանքով, և գործատուն համաձայն է այդ որոշմանը, ապա աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել 112-րդ հոդվածի 2.1 մասի հիմքով: Այս դեպքում աշխատողը պետք է դիմում ներկայացնի նախապես, որպեսզի գործատուն հնարավորություն ունենա նոր աշխատող փնտրելու կամ այլ կերպ կազմակերպելու աշխատանքային գործացումները:
Օրինակ, եթե աշխատողը դիմում է ներկայացրել փետրվարի 26-ին, որ ցանկանում է ազատվել մարտի 1-ից, և գործատուն չի առարկում, ապա աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել 112-րդ հոդվածի 2.1 մասի հիմքով:
Աշխատանքից ազատման կարգի կարևորությունը
Աշխատանքից ազատման կարգին հետևելը կարևոր է ինչպես աշխատողի, այնպես էլ գործատուի համար, քանի որ այն ապահովում է աշխատանքային հարաբերությունների օրինական և արդար դադարեցում: Աշխատանքային օրենսգրքի պահանջներին համապատասխանելը նաև կանխում է հնարավոր իրավական խնդիրներն ու վեճերը:
