Ֆիզիկական արձակուրդի հաշվարկ. արձակուրդային վճարների ներառումը Հաճախակի հարցերից մեկը, որ հանդիպում է հաշվապահական պրակտիկայում, կապված է ֆիզիկական արձակուրդի հաշվարկի հետ: Առաջանում է հարց, թե արդյոք արձակուրդային վճարը ներառվում է ֆիզիկական…
Երեխայի Խնամքի Արձակուրդ և Ֆիզարձակուրդ. Վճարման Կարգավորում Երբ աշխատողը գտնվում է երեխայի խնամքի արձակուրդում և միաժամանակ ներկայացնում է ֆիզարձակուրդի (բյուլետեն) անաշխատունակության մասին թերթիկ, առաջանում են հարցեր այդ ժամանակահատվածում վճարման կարգավորման…
Աշխատողի ազատում. քայլ առ քայլ ուղեցույց հաշվապահների համար Աշխատանքային իրավահարաբերությունների դադարեցումը կամ աշխատողի ազատումը պահանջում է որոշակի ընթացակարգերի պահպանում։ Այս հոդվածում մենք քննարկելու ենք Աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված կարգը և առանձնահատուկ…
Կանխիկ վճարումների սահմանափակումներ կազմակերպությունների համար Կազմակերպությունների կանխիկ վճարումների կանոնակարգում Կազմակերպությունները հաճախ հարցեր են ունենում այն մասին, թե արդյոք կարող են ֆիզիկական անձանց հետ կնքած քաղաքացիաիրավական պայմանագրերով ծառայությունների դիմաց վճարումներ կատարել…
Անաշխատունակության նպաստի հաշվարկման կարգը Անաշխատունակության նպաստը հաշվարկելիս կարևոր է հասկանալ, թե ինչպես է որոշվում հաշվարկման հիմք ընդունվող միջին ամսական աշխատավարձը կամ եկամուտը։ Միջին ամսական աշխատավարձի որոշում Եթե վարձու աշխատողի միջին…
Ամենամյա արձակուրդի չօգտագործված օրեր և աշխատանքային պայմանագրի լուծում Երբ աշխատողը ունի չօգտագործված ամենամյա արձակուրդի օրեր, նա իրավունք ունի օգտագործել դրանք համաձայն ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի: Այս հոդվածում կքննարկվի, թե արդյոք հնարավոր…
Աշխատանքային Գրանցումների Խնդիրներ. Պատճառներ և Լուծումներ Երբ աշխատողը դիմում է ներկայացնում աշխատանքից ազատվելու համար, սակայն նրա անունը շարունակում է մնալ գրանցված աշխատողի կարգավիճակում, դա կարող է խնդիրներ առաջացնել ինչպես նախկին,…
Արձակուրդի Օրերի Երկարաձգում Անաշխատունակության Պատճառով Իրավիճակ․ աշխատողը 2021 թվականի դեկտեմբերի 1-ից 28-ը ներառյալ գտնվել է արձակուրդում և միաժամանակ հիվանդության պատճառով եղել անաշխատունակ վիճակում։ Բուժստամբուլատորիայի կողմից տրված թերթիկով աշխատանքի ներկայանալու օր…
Աշխատողի հաշվին արձակուրդի տրամադրման կարգը Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ աշխատողի հաշվին արձակուրդը կարգավորվում է աշխատանքային պայմանագրով։ Այս դեպքում կարևոր է հասկանալ, թե արդյոք գոյություն ունի նվազագույն ժամանակահատված, որից սկսած աշխատողը կարող…
Շահութահարկի նվազեցում հաշմանդամություն ունեցող աշխատողների համար Ընկերությունները, որոնք աշխատանքի են ընդունում հաշմանդամություն ունեցող անձանց, կարող են օգտվել շահութահարկի նվազեցում ստանալու իրավունքից: Այս նվազեցումը կարող է հասնել 150 տոկոսի չափով: Հաշմանդամության…
