Հրամանատարական ծախսերի փոխհատուցման կարգը և չափերը Հաճախ հանդիպող հարցերից մեկն է հանդիսանում հրամանատարական ծախսերի փոխհատուցման կարգը և չափերը։ Հատկապես երբ խոսքը վերաբերում է արտասահմանյան գործուղումներին։ Հրամանատարական ծախսերի տեսակները Հրամանատարական ծախսերը…
Աշխատաժամանակի սահմանափակումներ. ինչ պետք է իմանալ հաշվապահին Աշխատանքային օրենսդրությունը սահմանում է մի շարք կանոններ, որոնք կարգավորում են աշխատաժամանակի տևողությունը: Այդ կանոնների պահպանումը կարևոր է ինչպես աշխատողների, այնպես էլ գործատուների համար:…
Աշխատանքից ազատում և ժամանակավոր աշխատողի ընդունում. հաշվապահական կարևոր ենթատեքստեր Աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորումը պահանջում է ուշադրություն և իրավական գիտելիքներ: Հատկապես, երբ խոսքը վերաբերում է երեխայի խնամքի արձակուրդից հետո աշխատանքից ազատվելու կամ…
Դրոշմանիշային վճարումներ և արձակուրդային հաշվարկներ. հաշվապահական նրբություններ Դրոշմանիշային գումարի վճարում Ով է վճարում դրոշմանիշային գումարը: Երբ աշխատողը ստանում է նվազագույն աշխատավարձից ցածր վարձատրություն, ապա դրոշմանիշային գումարը վճարում է գործատուն: Այս…
Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստի հաշվարկ Տեքստը: Վերոնորշյալ պահանջներին համապատասխան ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստի հաշվարկման ժամանակ այդ ամսվա համար կիրառվում է ամսական աշխատավարձի միջին ամսական չափը, որը կազմում է 240000 դրամ։ Հաշվարկ: Ընդհանուր…
Դեկրետային Արձակուրդի Վճարման Հաշվարկ Դուք ունեք 97 000 դրամ ամսական աշխատավարձ: Ամբողջ տարվա ընթացքում Ձեր եկամուտը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է գումարել բոլոր եկամուտները վերջին 12 ամսվա ընթացքում, ներառյալ արձակուրդային, բոնուսային…
Վերջնահաշվարկի Հաշվարկման Կարգը Վերջնահաշվարկը աշխատողի աշխատած ժամանակահատվածի համար փոխհատուցում ստանալն է: Այն հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է իմանալ, թե աշխատողը աշխատում է 5-օրյա, թե 6-օրյա գրաֆիկով, ինչպես նաև նրա աշխատավարձի չափը:…
Եկամտային հարկի վերադարձ ծառայության մատուցման դեպքում Ծառայությունների մատուցման ընթացքում հաճախ ծագում են հարցեր, որոնք վերաբերում են հարկերի վճարման կարգին ու կանոններին: Ծառայությունների մատուցման դիմաց ՀԴԿ-ի վերադարձ հարցը նույնպես արդիական է:…
Հարգելի՛ հարց տվող, Եթե դուք նայեք Հարկային օրենսգրքին, ապա կտեսնեք, որ նշված է, որ տարեկան 28 օր է։ Սա նշանակում է, որ այդ 28 օրվա մեջ մտնում են նաև հանգստյան…
Համատեղության և Արտաժամյա Աշխատանք. Տարբերություններ և Կիրառություն Երբեմն աշխատողները կարող են զբաղված լինել միաժամանկ մի քանի աշխատանքով, որոնցից գլխավորը կարող է լինել հիմնական աշխատանքը: Այս դեպքում հարց է առաջանում, թե…
