Ժամային սակագնային դրույքաչափ

Ժամավճարով աշխատողի աշխատավարձի հաշվարկման կարգը

Ժամավճարով աշխատող ընդունելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել նվազագույն աշխատավարձի մասին օրենսդրության պահանջները: Ըստ ՀՀ օրենսդրության՝ աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորվում են Հայաստանի Հանրապետության Սահմանադրությամբ, աշխատանքային օրենսգրքով, օրենքներով, այլ իրավական ակտերով, աշխատանքային և կոլեկտիվ պայմանագրերով:

Ժամային տարիֆի սահմանում

Եթե աշխատողը աշխատում է օրական 3 ժամ, շաբաթական 4 օր, ապա նրա ժամավճարը պետք է հաշվարկվի՝ հաշվի առնելով նվազագույն աշխատավարձի պահանջները: Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է, որ աշխատանքի վարձատրության չափերը սահմանվում են աշխատանքային պայմանագրով:

Նվազագույն ժամային դրույքաչափ

Նվազագույն ժամային դրույքաչափը սահմանվում է օրենսդրությամբ: Այն պետք է լինի առնվազն 550 ՀՀ դրամ, ներառյալ հարկերը: Կարող եք հիմք ընդունել այդ դրույքաչափը կամ աշխատանքային ժամերին բաժանելու արդյունքում ստացված գումարը չպետք է պակասի 550 ՀՀ դրամից կամ 406 զուտ:

Աշխատավարձի հաշվարկման օրինակ

Եթե ժամավճարը վերցնում եք 410 դրամ, ապա սոցվճարով այն կստացվի 560 դրամ: Ամսական 15 ժամ աշխատանքի դեպքում աշխատավարձը կկազմի 8400 դրամ: Եթե անգամ սոցվճարն էլ հանեք, ձեր 6150 դրամ աշխատավարձը պակաս է ստացվում նվազագույն չափանիշից:

Առավել ճիշտ կլինի վերցնել 680 դրամ ժամավճար, քանի որ այդպես պահպանվում է նվազագույն ամսական աշխատավարձի 50%-ը շաբաթական 12-ժամյա գրաֆիկի դեպքում:

Կարդացեք ավելին աշխատանքային օրենսգրքի մասին.