Չվճարվող արձակուրդ և հարկային գրանցման հայտ
Երբ աշխատողը գնում է չվճարվող արձակուրդ, գործատուն պետք է իմանա, թե արդյոք պետք է դա նշել հարկային գրանցման հայտում, թե ոչ։ Դիտարկենք այս հարցը մանրամասն։
Օրենսդրական կարգավորում
Հարկային օրենսգրքի համաձայն, գործատուները (հարկային գործակալները) պետք է գրանցման հայտերը ներկայացնեն լիազոր մարմին մինչև հաշվետու ամսվա համար անձնավորված հաշվարկը ներկայացնելը։ Ընդ որում, եթե աշխատողը աշխատանքի է ընդունվում կամ ազատվում, կամ նրան տրվում է մինչև երեք տարեկան երեխայի խնամքի արձակուրդ, ապա գրանցման հայտը պետք է ներկայացվի ոչ ուշ, քան հանգամանքն առաջանալու օրվան հաջորդող երրորդ աշխատանքային օրը:
Չվճարվող արձակուրդի արտացոլումը հարկային գրանցման հայտում
Եթե աշխատողը դիմում է ներկայացնում չվճարվող արձակուրդ գնալու համար, ապա գործատուն պետք է դա նշի հարկային գրանցման հայտում։ Այս մասին վկայում է նաև Հարկային օրենսգրքի համապատասխան դրույթը։ Եթե աշխատողը չվճարվող արձակուրդ է գնում ներքին կարգով, ապա կարելի է նշել «բացակա» կարգավիճակը։
Ժամկետներ
Գրանցման հայտը պետք է ներկայացվի ոչ ուշ, քան յուրաքանչյուր ամսվա 20-ը (նախորդ ամսվա համար)։ Այս ժամկետը սահմանված է Հարկային օրենսգրքի 156-րդ հոդվածով։
Այսպիսով, եթե աշխատողը չվճարվող արձակուրդ է գնում, ապա գործատուն պետք է դա նշի հարկային գրանցման հայտում, հատկապես, եթե աշխատողը դիմում է ներկայացրել։ Ժամկետները պետք է պահպանվեն համաձայն Հարկային օրենսգրքի դրույթների։
