Աշխատավարձի հաշվարկման կարգը ոչ աշխատանքային օրերին աշխատելու դեպքում
Հաշվապահական հաշվառման մեջ կարևոր է ճիշտ հաշվարկել աշխատավարձը, հատկապես երբ աշխատողը աշխատում է ոչ աշխատանքային օրերին։ Ըստ Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքի, ոչ աշխատանքային օրերին աշխատանքը պետք է վարձատրվի համապատասխան կերպով։
Ոչ աշխատանքային օրերին աշխատանքի վարձատրության կարգը
Եթե աշխատողը աշխատում է ոչ աշխատանքային օրերին, ապա նրա աշխատավարձը պետք է հաշվարկվի համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի դրույթների։ Ըստ Աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածի, ոչ աշխատանքային օրերին աշխատանքի դիմաց հավելման չափը որոշվում է կողմերի համաձայնությամբ կամ կոլեկտիվ պայմանագրով։
Հաշվարկման օրինակ
2021թ. հունվար ամսվա համար աշխատավարձի հաշվարկման դեպքում, եթե աշխատողը աշխատել է հունվարի 5-ին, 6-ին և 7-ին, ապա նրա աշխատավարձը պետք է հաշվարկվի հետևյալ կերպ.
- Դրույքաչափը բաժանել 119-ի (հունվար ամսվա աշխատաժամանակի տևողությունը) և ստանալ մեկ ժամի արժեքը (X դրամ)։
- Մեկ ժամի արժեքը (X դրամ) բազմապատկել 2-ով (ժամավարձի կրկնակի չափը հունվարի 6-ի համար որպես տոնական օր) և 24-ով (աշխատած ժամերի թիվը)։
- Արդյունքում ստացված արժեքը (X*2*24) կլինի հունվար ամսվա աշխատավարձը։
Այս հաշվարկման կարգը համապատասխանում է Աշխատանքային օրենսգրքի դրույթներին և ապահովում է աշխատողի աշխատավարձի ճիշտ հաշվարկումը։
