Ամենամյա արձակուրդի չօգտագործված օրեր և աշխատանքային պայմանագրի լուծում
Երբ աշխատողը ունի չօգտագործված ամենամյա արձակուրդի օրեր, նա իրավունք ունի օգտագործել դրանք համաձայն ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի: Այս հոդվածում կքննարկվի, թե արդյոք հնարավոր է անորոշ ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը լուծել արձակուրդից հետո:
Չօգտագործված ամենամյա արձակուրդի օրերի օգտագործում
ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 168 հոդվածի համաձայն, չօգտագործված ամենամյա արձակուրդը տրամադրվում է աշխատողի ցանկությամբ այդ իրավունքը ձեռք բերած աշխատողի ազատման տարին, ամիսը, ամսաթիվը տեղափոխելու միջոցով:
Աշխատանքային պայմանագրի լուծում արձակուրդից հետո
Եթե աշխատողը ունի չօգտագործված ամենամյա արձակուրդի օրեր և ցանկանում է դրանք օգտագործել մինչև աշխատանքային պայմանագրի լուծումը, նա կարող է դա անել: ՀՀ աշխատանքային օրենսգիրքը թույլ է տալիս անորոշ ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը լուծել արձակուրդից հետո:
Եզրակացություն
Ամենամյա արձակուրդի չօգտագործված օրերի առկայության դեպքում աշխատողը կարող է դրանք օգտագործել մինչև աշխատանքային պայմանագրի լուծումը: Անորոշ ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել արձակուրդից հետո` համաձայն ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի պահանջների:
