Ամենամյա արձակուրդի տեղափոխում և հաշվապահական հաշվառում
Աշխատանքային օրենսգրքով աշխատողին տարեկան հասնում է 20 աշխատանքային օր ամենամյա արձակուրդ: Եթե աշխատողը արձակուրդի մի մասից օգտվել է, իսկ մյուս մասը ցանկանում է տեղափոխել հաջորդ տարի, ապա դա հնարավոր է:
Արձակուրդի տեղափոխման կարգը
Արձակուրդի տեղափոխումը կատարվում է գրավոր հրամանով: Հրամանում նշվում է, որ աշխատակցի արձակուրդի մնացած օրերը տեղափոխվում են հաջորդ տարի: Օրինակ, եթե աշխատողը ունի 20 աշխատանքային օր արձակուրդ, իսկ նա օգտվել է միայն 10 օրվա արձակուրդից, ապա մնացած 10 օրվա արձակուրդը կարող է տեղափոխվել հաջորդ տարի:
Պահուստաֆոնդի ձևավորում
Արձակուրդի տեղափոխման դեպքում հարց է առաջանում պահուստաֆոնդի ձևավորման վերաբերյալ: Ըստ օրենսդրության, արձակուրդի վճարման համար ձեռնարկությունը կարող է ձևավորել պահուստաֆոնդ: Այնուամենայնիվ, այս դեպքում պահուստաֆոնդի ձևավորումը պարտադիր չէ:
Կարևոր է նշել, որ արձակուրդի տեղափոխման դեպքում ձեռնարկությունը պետք է հաշվի առնի արձակուրդի վճարման պարտավորությունները և դրանք ներառի հաջորդ տարվա բյուջեում:
Հաշվապահական հաշվառում
Արձակուրդի տեղափոխման դեպքում հաշվապահական հաշվառման մեջ արձակուրդի վճարման պարտավորությունները պետք է արտացոլվեն որպես կրեդիտորական պարտք: Արձակուրդի վճարման ժամանակ հաշվապահը պետք է հաշվի առնի արձակուրդի տեղափոխման փաստը և կատարի համապատասխան հաշվապահական գրառումներ:
