Աշխատանքային օրենսդրության մեջ նախատեսված դեպքերում աշխատողի իրավունքների պաշտպանություն Աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է մի շարք երաշխավորներ, որոնք ուղղված են աշխատողների իրավունքների պաշտպանությանը։ Մասնավորապես, օրենսդրությունը նախատեսում է աշխատանքից ազատման դեպքում աշխատողներին վճարելու…
Աշխատանքային Պայմանագրի Ժամկետի Լրանալուց Հետո Աշխատողի Տեղափոխում Երբ աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանում է, գործատուն ունի մի քանի տարբերակ՝ շարունակելու աշխատանքային հարաբերությունները աշխատողի հետ։ Այդ տարբերակներից մեկն էլ աշխատողի հետ նոր…
Աշխատանքից ազատում և ժամանակավոր աշխատողի ընդունում. հաշվապահական կարևոր ենթատեքստեր Աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորումը պահանջում է ուշադրություն և իրավական գիտելիքներ: Հատկապես, երբ խոսքը վերաբերում է երեխայի խնամքի արձակուրդից հետո աշխատանքից ազատվելու կամ…
Հարգելի՛ հարց տվող, Եթե դուք նայեք Հարկային օրենսգրքին, ապա կտեսնեք, որ նշված է, որ տարեկան 28 օր է։ Սա նշանակում է, որ այդ 28 օրվա մեջ մտնում են նաև հանգստյան…
Ի՞նչ պատճառներով գործատուն կարող է հրաժարվել հղի աշխատակցին ֆիզիկական արձակուրդ տրամադրելուց Հղի աշխատակիցների համար ֆիզիկական արձակուրդի տրամադրումը գործատուի պարտավորությունն է, որը կարգավորված է օրենսդրությամբ։ Այնուամենայնիվ, որոշ դեպքերում գործատուները կարող են…
Աշխատանքային Վերջնահաշվարկ. արձակման նպաստ և տուժանք Աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված կարգով աշխատանքից ազատման դեպքում գործատուն պարտավոր է կատարել վերջնահաշվարկ: Այդ դեպքում աշխատողին վճարվում է արձակման նպաստ, չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում և այլն:…
Դեկրետի մեջ գտնվող աշխատակցի աշխատանքից ազատվելու կարգը Դեկրետի մեջ գտնվող աշխատակիցների աշխատանքից ազատվելու հարցը բավականին արդիական է: Ըստ ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի, գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի լուծումը որոշակի սահմանափակումներ ունի: Գործատուի…
Աշխատակիցը գտնվում է ամխման մեջ Եթե Ձեր աշխատակիցը հղի է և մոտ է ածխածած երեխային, ապա Ձեզ կհետաքրքրի մեր ածխած երեխայի խնամքի նպաստի հաշվիչը: Երբ աշխատակիցը վերադառնում է աշխատանքի, գործատուն…
Աշխատանքային հարաբերություններ և արձակուրդներ: Տեղեկություններ աշխատանքային օրենսգրքի մասին: Պարզ հասկացնելով, երբ աշխատողը ցանկանում է վերցնել արձակուրդ, նա պետք է ծանուցի իր ղեկավարությանը: Այս ծանուցումը կարող է լինել գրավոր կամ բանավոր:…
