Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում աշխատավարձի հաշվարկման կարգը
Եթե աշխատողը ժամանակավոր անաշխատունակ է, և Ձեր կազմակերպությունում որոշել եք նրան փոխարինող ընդունել, ապա պետք է իմանաք, թե ինչպես են կարգավորվում այդ հարցերը օրենսդրությամբ։
Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստի վճարում
Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ տրվում է աշխատողին, եթե նա ներկայացնում է բժշկական հաստատության կողմից տրված ժամանակավոր անաշխատունակության թերթիկ։
«Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների մասին» ՀՀ օրենքով սահմանված կարգով, այդ նպաստը հաշվարկում, նշանակում և վճարում է գործատուն։
Երկու աշխատողների համար վճարումների կարգը
Այսինքն, եթե հիմնական աշխատողը ժամանակավոր անաշխատունակ է, և Դուք նրան փոխարինող եք ընդունել, ապա պետք է.
- հիմնական աշխատողին վճարել ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ, ըստ ներկայացված թերթիկի,
- փոխարինող աշխատողի համար գրանցել աշխատանքային պայմանագիր և վճարել աշխատած աշխատանքի դիմաց:
Եթե փոխարինող աշխատողը ևս ժամանակավոր անաշխատունակ է դառնում, ապա նրան նույնպես պետք է վճարել ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ՝ ներկայացված թերթիկի հիման վրա։
Աշխատանքային պայմանագրի կնքում փոխարինող աշխատողի հետ
Ժամանակավոր աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս պետք է հաշվի առնել, որ աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված կարգով նա ունի նույն իրավունքները, ինչ հիմնական աշխատողը։
Այդ թվում, եթե նա ժամանակավոր անաշխատունակ է դառնում, ապա իրավունք ունի ստանալու ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ։
Այսպիսով, երկու աշխատողներին էլ պետք է վճարել համապատասխան կարգով։
