Հարկային Պայմանագրեր և Աշխատաժամանակ Հարկային պայմանագրերը կարևոր դեր են խաղում հաշվապահական և ֆինանսական հարցերում։ Այս պայմանագրերը կարող են ազդել աշխատաժամանակի վրա, հատկապես ֆրիլանսերների համար։ Աշխատաժամանակի Սահմանափակում Աշխատաժամանակի սահմանափակումը կարևոր է…
Ինչպե՞ս հաշվարկել «բուլետենը» 16.05.2022‑ից մինչև 25.06.2022 1. Հիմնական տվյալները Աշխատավարձի չափը – 82 500 դր. Աշխատանքը սկսված է – ապրիլ 2022 (մանկապարտեզի բուժքույր) Հաշվարկի ժամանակահատվածը – 16.05.2022 – 25.06.2022 2. Բուլետենի (բուլետենային…
Ֆիզիկական արձակուրդի հաշվարկը՝ միկրոէներգատորից շրջանառության համակարգի անցման դեպքում Ա/Ձ-ի աշխատակիցը 2022 թ.08 16-ից 2023 թ.01 02-ը օգտագործում է հղիության և ծննդաբերության արձակուրդ: Աշխատողը 2022 թ.07 01-ից սկսած տեղափոխվել է շրջանառության համակարգ, մինչ այդ՝ միկրոէներգատորում: Այս հոդվածում…
Անաշխատունակության նպաստի վճարման ժամկետները Անաշխատունակության թերթիկ ներկայացնելուց հետո աշխատողներին հաճախ հետաքրքրում է, թե երբ են նրանք ստանալու իրենց նպաստը։ Համաձայն Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրության՝ անաշխատունակության նպաստ վճարվում է աշխատանքային պարտավորությունների կատարման…
Ամենամյա արձակուրդի տեղափոխում և հաշվապահական հաշվառում Աշխատանքային օրենսգրքով աշխատողին տարեկան հասնում է 20 աշխատանքային օր ամենամյա արձակուրդ: Եթե աշխատողը արձակուրդի մի մասից օգտվել է, իսկ մյուս մասը ցանկանում է տեղափոխել…
Հիվանդության նպաստի հաշվարկ և հարկային հաշվետվություն Հիվանդության նպաստի հաշվարկը և հարկային հաշվետվության մեջ դրա արտացոլումը կարևոր թեմա է հաշվապահների համար: Այս հոդվածում մենք կքննարկենք այս թեմայի հետ կապված հիմնական հարցերը:…
Տոնական օրերին հերթափոխով աշխատողների վարձատրության առանձնահատկությունները Համայնքային ՀՈԱԿ-ի աշխատակիցների համար, որոնք իրականացնում են բնակչության սպասարկում, հերթափոխով աշխատանքի ժամանակացույցը կարևոր նշանակություն ունի: Արդյո՞ք հերթափոխով աշխատողներին տոնական օրերին կրկնակի վարձատրություն է հասնում:…
Աշխատանքի համատեղում. ինչպե՞ս ճիշտ ձևակերպել Երբ աշխատողը գրանցված է միանգամից երկու կազմակերպությունում, առաջանում են հարցեր, թե ինչպե՞ս ճիշտ ձևակերպել աշխատանքային հարաբերությունները։ Հատկապես, երբ խոսքը վերաբերում է աշխատանքի համատեղման ձևակերպմանը։ Հիմնական…
Քաղաքացիաիրավական պայմանագրով աշխատողների աշխատավարձի վճարումը քարտով Հաճախ հարց է առաջանում, թե արդյոք քաղաքացիաիրավական պայմանագրով աշխատողները պետք է իրենց եկամուտները ստանան քարտի միջոցով։ Այս հարցին պատասխանելու համար անհրաժեշտ է անդրադառնալ Հայաստանի…
Արձակուրդի և ֆիզիկական արձակուրդի համընկնման դեպքերի ձևակերպումը հաշվապահությունում Հաշվապահական գործունեության ընթացքում հաճախ հանդիպող իրավիճակներից է այն, երբ աշխատողը գտնվում է արձակուրդում, սակայն ներկայացնում է փաստաթուղթ ֆիզիկական արձակուրդի վերաբերյալ։ Այս հոդվածում…
