Ամենամյա արձակուրդի տեղափոխում և հաշվապահական հաշվառում Աշխատանքային օրենսգրքով աշխատողին տարեկան հասնում է 20 աշխատանքային օր ամենամյա արձակուրդ: Եթե աշխատողը արձակուրդի մի մասից օգտվել է, իսկ մյուս մասը ցանկանում է տեղափոխել…
Արձակուրդի և ֆիզիկական արձակուրդի համընկնման դեպքերի ձևակերպումը հաշվապահությունում Հաշվապահական գործունեության ընթացքում հաճախ հանդիպող իրավիճակներից է այն, երբ աշխատողը գտնվում է արձակուրդում, սակայն ներկայացնում է փաստաթուղթ ֆիզիկական արձակուրդի վերաբերյալ։ Այս հոդվածում…
Աշխատանքից ազատվելիս վերջնահաշվարկի առանձնահատկությունները Երբ աշխատողը ազատվում է աշխատանքից, գործատուն պարտավոր է կատարել վերջնահաշվարկ: Այս ընթացակարգը ներառում է աշխատողին վճարել նրա աշխատած ժամանակի համար, ինչպես նաև հաշվարկել և վճարել այլ…
Պայմանագրային Զինծառայողների Մայրության Նպաստ. Հաշվարկ և Իրավունքներ Պայմանագրային զինծառայող կանանց համար մայրության նպաստը կարևոր աջակցություն է: Եթե Դուք պայմանագրային զինծառայող եք և 165 000 դրամ աշխատավարձ ստանում, ապա Ձեզ հետաքրքրում…
Հիվանդաթերթիկի (Բյուլետենի) Հաշվարկ՝ Հարցեր և Պատասխաններ Հիվանդաթերթիկի հաշվարկը հաշվապահական հաշվառման կարևոր բաղադրիչներից է։ Այս հոդվածում կքննարկվեն հիվանդաթերթիկի հաշվարկի հետ կապված մի քանի հարցեր և դրանց պատասխանները։ Միջին Աշխատավարձի Հաշվարկ 1.…
Ֆիզիկական արձակուրդի հաշվարկ. արձակուրդային վճարների ներառումը Հաճախակի հարցերից մեկը, որ հանդիպում է հաշվապահական պրակտիկայում, կապված է ֆիզիկական արձակուրդի հաշվարկի հետ: Առաջանում է հարց, թե արդյոք արձակուրդային վճարը ներառվում է ֆիզիկական…
Երեխայի Խնամքի Արձակուրդ և Ֆիզարձակուրդ. Վճարման Կարգավորում Երբ աշխատողը գտնվում է երեխայի խնամքի արձակուրդում և միաժամանակ ներկայացնում է ֆիզարձակուրդի (բյուլետեն) անաշխատունակության մասին թերթիկ, առաջանում են հարցեր այդ ժամանակահատվածում վճարման կարգավորման…
Ամենամյա արձակուրդի չօգտագործված օրեր և աշխատանքային պայմանագրի լուծում Երբ աշխատողը ունի չօգտագործված ամենամյա արձակուրդի օրեր, նա իրավունք ունի օգտագործել դրանք համաձայն ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի: Այս հոդվածում կքննարկվի, թե արդյոք հնարավոր…
Արձակուրդի Օրերի Երկարաձգում Անաշխատունակության Պատճառով Իրավիճակ․ աշխատողը 2021 թվականի դեկտեմբերի 1-ից 28-ը ներառյալ գտնվել է արձակուրդում և միաժամանակ հիվանդության պատճառով եղել անաշխատունակ վիճակում։ Բուժստամբուլատորիայի կողմից տրված թերթիկով աշխատանքի ներկայանալու օր…
Աշխատողի հաշվին արձակուրդի տրամադրման կարգը Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ աշխատողի հաշվին արձակուրդը կարգավորվում է աշխատանքային պայմանագրով։ Այս դեպքում կարևոր է հասկանալ, թե արդյոք գոյություն ունի նվազագույն ժամանակահատված, որից սկսած աշխատողը կարող…
